Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling
in werking getreden. De werkkostenregeling
vervangt het oude systeem van vrije
vergoedingen en verstrekkingen, zoals deze
tot en met 31 december 2010 gold. Op basis
van een overgangsregeling konden werk-
gevers in 2011, 2012 en 2013 jaarlijks kiezen
tussen toepassing van het ‘oude’ of het
‘nieuwe’ regime. De verplichte invoering van
de werkkostenregeling per 1 januari 2014 is
met één jaar uitgesteld tot 1 januari 2015.
De toepassing van de werkkostenregeling is
daarmee ook in 2014 nog facultatief.
De werkkostenregeling kent voor- en
nadelen. Dit kan per soort onderneming
sterk verschillen. Ook is de definitieve
invoering van de werkkostenregeling in
2015 politiek gezien nog geen gelopen
race. Overleg nog dit jaar met uw
accountant of u in 2014 al dan niet gebruik
wilt gaan maken van de werkkostenregeling.
WEL
OF
NIET
KIEZEN VOOR
DE
WERKKOSTENREGELING
?
Lancering webmodule
VAR uitgesteld tot 2015
De vervanging van de Verklaring Arbeidsrelaties (VAR) door een webmodule heeft
vertraging opgelopen. In plaats van 1 januari 2014 gaat de module nu op 1 januari 2015
in de lucht.
De vertraging komt door de aanbevelingen van een werkgroep die zich bezighield met
de invulling van de module. Deze aanbevelingen hebben zo’n grote impact op de bouw
van de module dat de oorspronkelijke datum niet meer haalbaar bleek.
Heeft u een VAR nodig, vraag deze dan aan in overleg met uw accountant.
Die kan precies bepalen welk type VAR op u van toepassing is. Met een juiste
VAR voorkomt u achteraf fiscale problemen met de Belastingdienst. Dit kan
bijvoorbeeld het geval zijn als op uw verzoek een VAR-winst uit onderneming
is toegekend, terwijl op u eigenlijk een VAR-resultaat uit overige werkzaam-
heden van toepassing was.
P A G I N A 3
