3 / 8
Veranderingen voor
pensioenregelingen:
PAS UW PENSIOENREGELING
OP TIJD AAN
In 2014 is de maximale pensioenopbouw (fiscaal) beperkt
in verband met de verhoging van de AOW-leeftijd en de
pensioenleeftijd (richtleeftijd). Dit kan gevolgen hebben
gehad voor de pensioenregeling van uw werknemers. Per
1 januari 2015 komt daar een aantal maatregelen bij.
Verdere beperking pensioenopbouw
Op 1 januari 2014 zijn de maximale opbouwpercentages
verlaagd. Op 1 januari 2015 wordt de ruimte voor
pensioenopbouw verder beperkt. Uitgangspunt is daarbij
dat werknemers in 40 jaar een ouderdomspensioen
kunnen opbouwen van maximaal 75 procent van hun
gemiddelde loon.
Het jaarlijkse opbouwpercentage gaat voor middel-
loonregelingen omlaag van 2,15 procent (2014) naar
1,875 procent (2015) en voor eindloonregelingen van
1,9 procent (2014) naar 1,657 procent (2015). De
opbouwpercentages voor partner- en wezenpensioen
worden evenredig verlaagd.
Beperking pensioengevend loon
Daarnaast wordt de maximale hoogte van het pensioenge-
vend loon beperkt. Het pensioengevend loon wordt vanaf
1 januari 2015 begrensd op maximaal 100.000 euro. Werk-
nemers met een loon hoger dan 100.000 euro kunnen over
dat hogere loon alleen een zogenoemd nettopensioen of
nettolijfrente opbouwen. Omdat de premies uit het netto-
inkomen worden betaald, zijn de bijbehorende uitkerin-
gen vrijgesteld van inkomstenbelasting. Ook behoort de
waarde van de nettolijfrente of het nettopensioen niet tot
het belaste vermogen in box 3.
Deze wijzigingen betekenen dat u vóór 1 januari 2015 de
pensioenregeling van uw werknemers moet hebben aange-
past. Tot 1 januari 2015 hebt u de mogelijkheid om een
aangepaste pensioenregeling aan de Belastingdienst voor
te leggen. Als u dat doet, kunt u deze regeling in overleg
met de Belastingdienst in de loop van 2015 nog aanpassen.
Deze aanpassing moet dan wel zo snel mogelijk gebeuren
en met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015.
Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling ver-
plicht voor alle werkgevers. Dit betekent onder
andere dat gereedschappen, computers, mobiele
communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur
vrijgesteld zijn van belasting als ze voldoen aan
het noodzakelijkheidscriterium.
Dit is het geval als:
• de voorziening naar uw redelijke oordeel
noodzakelijk is voor een behoorlijke vervulling
van de dienstbetrekking;
• u de voorziening betaalt en de kosten niet
doorberekent aan de werknemer;
• uw werknemer de voorziening teruggeeft of de
restwaarde van de voorziening aan u betaalt
wanneer hij deze niet meer nodig heeft voor
de dienstbetrekking.
Als uw werknemer privévoordeel heeft van de
voorziening, hoeft u dit voordeel niet tot het loon
te rekenen. U mag wel een eigen bijdrage vragen
als u uw werknemer laat kiezen voor een duur-
dere uitvoering van de noodzakelijke voorziening.
Geef uw
werknemers in
2015 belastingvrij
een pc of
smartphone
Pas de pensioenregeling van uw
werknemers op tijd aan.
De werkkostenregeling is nieuw en
voor veel ondernemers nog onbe-
kend terrein. Raadpleeg tijdig uw
accountant over de aankomende
veranderingen.
P A G I N A 3