4 / 8
Voor dga’s geldt de zogenaamde gebruike-
lijkloonregeling. Deze regeling bepaalt hoe
hoog het loon minimaal moet zijn.
In de gebruikelijkloonregeling verandert het
volgende:
• Het loon van de dga moet worden getoetst
aan het loon van de medewerker met de
meest vergelijkbare dienstbetrekking in
plaats van het huidige criterium ‘soortge-
lijke dienstbetrekking’. Dit laatste begrip
leidt in de praktijk regelmatig tot discussie
met de Belastingdienst, omdat de functie
van dga’s moeilijk te vergelijken is. Ook
kan een soortgelijke dienstbetrekking
ontbreken. Een meest vergelijkbare dienst-
betrekking bestaat altijd.
• De huidige regeling kent een 30 procent
doelmatigheidsmarge. Dit betekent dat uw
loon 30 procent lager mag zijn dan zakelijk
gebruikelijk zou zijn in het economische
verkeer. De doelmatigheidsmarge wordt
verlaagd naar 25 procent. Het verschil
tussen dga’s en ‘gewone’ medewerkers
wordt in dit kader verkleind.
Voorkom in 2015 problemen met de
fiscus door dit jaar nog in overleg met
uw accountant het gebruikelijk loon voor
volgend jaar op de juiste hoogte vast te stellen.
Uw BV krijgt dan niet achteraf te maken met
naheffingsaanslagen en boetes.
P A G I N A 4
Houd rekening met veranderingen
in de gebruikelijkloonregeling
voor dga’s
KOOP UW
LEVENSLOOPTEGOED
IN 2015 FISCAAL
VRIENDELIJK AF
In 2013 konden deelnemers aan de levens-
loopregeling het levenslooptegoed volledig
opnemen, waarbij over slechts 80 procent van
het levenslooptegoed op 31 december 2011
(inclusief rendement) loonheffingen werden
ingehouden. Deelnemers die in 2013 niet van
deze regeling gebruik hebben gemaakt, krijgen
hier in 2015 opnieuw de gelegenheid toe. Bij
volledige opname van het levenslooptegoed
hoeft u over slechts 80 procent van het levens-
looptegoed op 31 december 2013 (inclusief
rendement) loonheffingen in te houden.
KOOP DIT JAAR NOG
FISCAAL VRIENDELIJK UW
STAMRECHT AF
Om het uitbetalen van stamrechten te stimuleren, geldt
in 2014 een bijzondere regeling: wanneer u als (ex-)
werknemer in 2014 de waarde in het economische ver-
keer van het stamrecht in één keer laat uitbetalen, hoeft
uw werkgever slechts over 80 procent van dit bedrag
loonheffingen in te houden. U houdt hierdoor netto meer
over. Deze regeling vervalt per 1 januari 2015.
Deze regeling geldt niet voor
opnames in 2014.
Laat uw accountant nog dit jaar
een berekening maken van het
door u te behalen voordeel.